1. HOME
  2. 研修制度 豊かな人づくり

豊かな人づくり

【教育】 豊かな人づくり

東北ダイケンの最も重要な経営基盤は「人」であり高品質のサービスを提供し続けるために社員一人ひとりの能力を伸ばすことが大事です。トップ自ら現場の声に耳を傾け様々なテーマについて社員と意見交換を行う場を創出してます。

研修

1) 新人研修 (1) 採用1ヶ月以内の新人研修毎月実施 / 安全・マナー・作業手順について学習
(2) 警備業新任教育 / 30時間(一般)の教育実施
2) 各職従事者研修 (1) 清掃職 / 年間8時間
(2) 設備職
(3) 警備職 / 現任法定教育 年間16時間
3) 各職責任者会議 清掃職責任者・設備職主任・客室職チーフ会議 毎月実施
現場作業改善、新しい資機材の学習・検討、事故防止、会社・現場行事、問題解決等
責任者による検討会議を行いお互いのレベルアップを図っております。

目指すキャリアパスイメージ

目指すキャリアパスイメージ

研修のフロー

研修のフロー

ビルマネジメントに対する理解を一人ひとりが深めるために

ビルマネジメントに対する理解を一人ひとりが深めるために